從財務角度看，為老闆「責任制」加班，會讓企業更好嗎？

講了這麼多關於責任制的點滴，其實大家早就看穿了，台灣並不是「責任制」，而是「上班打卡制，下班責任制」，或是叫作「無限責任制」也行。先前我們從企管箴言中摸索出一個道理：「廉價人力，寵壞老闆，會造成公司的管理落後，是有害公司成長的」。
但是，老闆又常說：「請大家不要計較加班費，多作事，要為公司著想！」那現在，我們再從「財務角度」來看看，勞工的高工時，到底能不能幫助更多的公司生存，促進台灣的經濟發展，鞏固我們勞工的工作機會呢？

歡迎進入主婦的黑暗料理界。我在短暫的職場人生裡，也曾經轟轟烈烈過。以下是我在眾多不同大小公司中，所觀察到的現象，再融合我自己的想像，假設而成。如果大家覺得我寫錯，也歡迎來留言來指正我，以免我在這裡蠱惑了大家，罪過罪過。

【圖片轉載自：5068小遊戲】
 

1．「無限責任制」之下，你為公司付出的免費工時和勞力，從未出現在你的薪水條裡，那究竟到哪裡去了呢？
來看看一般公司的財務結構，如下所示，員工薪資，在一間公司中是屬於「營業費用」。通常，在公司營運正常的情況下，縮減「營業費用」，並不是公司主要獲利來源。公司的主要獲利來源，應該是來自提高「產品銷售量」，和「壓低進貨成本」。兩者相減之下，得到「營業毛利」。讓「營業毛利」升高，算是一間公司的主業，也是老闆請你來，要你作的事情。如果你拿「真的財報」去給銀行看，通常「營業毛利」偏低的公司 (與同業相比而言)，投資人會看衰它在市場上的賺錢的能力。



【損益表範例來源：宏達電網站】

公司要增加獲利，最有效率的方式，是「增加銷售量」和「壓低進貨成本」，這樣就能升高你的「營業毛利」。 從管理者角度來看，要「增加銷售量」，你需要「創新能力」和「研究市場」，以發掘新的通路和需求；而降低原料成本，需要靠談判能力、全球採購、經濟規模， 向供應商壓低原料進價。

 將「營業毛利」減掉「營業費用」之後，就會得到「營業淨利」。「營業淨利」大致上會直接進入老闆(和股東) 的口袋。所以，會想藉著節省「營業費用」來提高「營業淨利」的公司，有可能是「銷售」和「製造」兩部份都作得很差 (所以營業毛利很低)。因此，省下那一點點的「加班費」，或是少請幾個員工所省下來的薪水 (降低營業費用)，對他的「營業淨利」也是不無小補啦。這樣，就能多少增加老闆和股東分錢時的「分子」，而你應該得到的加班費，就在這個「分子」裡面。

這也就是簡永光先生講的：中小企業的共同特色，是二流行銷、三流管理、四流財務，和不入流的企劃。一間公司，之所以會想省下「員工薪水」的心態，就像家庭主婦一樣。因為沒有賺錢的能力，所以我只好靠著每次買菜，和菜販殺個一、二塊錢來增加我銀行裡的現金。

 2．人力Cost-Down之下，真的有助你的公司在市場上生存嗎？你是為公司付出，還是被老闆吸血？
 如 上圖所示，員工只是公司營業的工具，老闆需要員工發揮的功能，是提高「營業毛利」，也就是為公司「提高銷售量」或是「壓低進貨成本」。所以，通常「營業毛 利」高的公司，「營業費用」也會相對升高，表示業務量大，人力需求多，就像一台汽車一樣，想要開得遠、開得快，一定要有足夠的燃料。

 有些老闆，會對你的加班費、或是多請幾個人的薪資很敏感。通常也是因為公司的「營業毛利低」，他為了讓自己的收入增加，所以要降低「營業費用」，於是付給你的薪水，當然越低越好。但是，經濟規模不大的中小企業，「營業費用」，幾乎完全就是公司用來增加「營業毛利」的燃料，因此越低的「營業費用」，只會使得公司的「營業毛利」更低。如果一個公司，可以同時削減「營業費用」，又能增強「營業毛利」的話，那它今天就絕不只是中小企業了，它會成為企業怪獸。所以，當中小老闆用低薪、超時工作、和增加員工工作量來增加「營業淨利」時，他實際上，只是多放一點錢到自己的口袋，長期下來，卻是在傷害自己企業的「獲利能力」。

也就是，你免費加班付出的勞力和工時，本質上，無助於公司的生存與發展，只是讓老闆和股東們，今年又多分一點錢而已啦！

3．大家平時上班不要摸魚聊天叫外賣，工作作完，下班準時走人，頭家對你不爽，婊你(們)又會怎樣？

我們當員工的，出來上班除了賺一份薪水之外，也是有一份情、義、理，才叫有人格。當員工的人，自己本來就要有責任感，不要拖到公司的進度。但是，當老闆先不 仁又沒有能力自省，想犧牲我們的家庭幸福和健康，不斷用我們的高工時，好補償他管理無能、策略錯誤 (如果他有策略的話) 的虧損時，因為根源的問題(就是老闆本身)解決不了，員工在工作上，花再多時間，有再多的熱情也是被浪費掉。這時，責任已盡的員工，下班回家，也是合情合 理。

 那這樣作，我們會不會讓台灣的公司失去競爭力，讓更多公司關門，接著使台灣的經濟變更差呢？我們這些勞工，最後就自食惡果找不到工作？在這裡和大家分享一個經驗。

 在我換過的眾多工作中，我記得有一次，有一位同事因為週六不想來公司加班，所以在星期五時，將手邊的工作，暫緩到下星期一才動工。後來老闆因此十分震怒，在辦公室裡拍桌子對全公司同事大罵：
 「像你們這種爛員工，我把你們全部Fire都可以！」
 這話聽起來很嚇人吧！老闆真是有Guts，一夫當關，把我們全部Fire對他也沒差，你知道為什麼嗎？

因為他的公司根本沒在賺錢，沒有客戶，沒有訂單，也沒有出貨的需求。所以他把我們全部Fire，對他來說，並不會有違約、或是遲交貨等萬劫不復的商業慘劇發 生。如果是訂單滿滿，營運好的公司，一秒鐘幾十萬上下的貨在出，你覺得老闆敢Fire全公司員工，或是Fire整個部門的同事嗎？

所以，大家一起努力工作，準時下班吧！老闆若是會把你們全部給Fire，那表示這個公司應該本來就沒生意。他今天不Fire你，過幾個月，可能就會開始欠你薪水，沒多久他自己也會被Fire, 像這種賠錢公司，少一家，對台灣的經濟應該不會有什麼影響吧！

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如何脫離責任制的苦海？
最近楓糖地瓜在她的文章：【職】對自己的健康/人生/家人，才有『責任制』這回事，分享她如何從個人開始，克服加班的問題，她寫得已經很徹底了，建議大家一讀。

那我也和大家分享一下，我個人的暴走式，想脫離「責任制」的計畫。這是給像我一樣，對職場已經死心 (或是職場流浪漢，找不到工作的人)，想另闢戰場的朋友看的。
在此警告大家，這純粹是「我個人」在職場所見聞的心得 ，我絕不是職場達人，而是職場鳥人。每個人所遇到的狀況不同，本文僅為個人心情分享，你若是受我影響，想要離職、和老闆協商之前，你自己一定要先評估你的經濟、家庭狀況。我絕對不是教你怎麼吃屎，以下一切純粹來自於我的想像，若是看到這裡，覺得沒意義就別再看下去了。

【圖片轉載自：ETToday 新聞雲】 

1．和老闆溝通協商囉！
這乃是我們民主社會的真諦。通常，會找在公司待最久的員工當代表，和老闆溝通要加班費。老闆(娘)就算再刻薄，假設是「人」的話，對老員工應該還是會有一份情在吧。員工爭取的加班費 ，乃是勞基法明文規定，「責任制」也只適用於少數行業。所以理論上，老闆不能用「本公司採責任制」來拒絕給你加班費。而事實上，我也不是真的想要那幾千塊的加班費，只不過，當老闆開始要付出加班費之後，員工加班對他而言，就有了成本，所以他會希望大家早點下班，或是開始思考，如何改善作業流程，好讓員工在最短的時間內，完成最多的工作，這就是「增加企業效率」。

2．離職換工作 
良禽擇木而棲，你要相信自己的能力。台灣的教育，從我們很小的時候，就在教人對自己沮喪。他們設計了一堆解決不了問題的考試給你，而你如果沒有通過那些考試，再矇上一個擲地有聲的大學來唸，你就什麼也不是。
這是不對的，每個人一定都有長處。你在上一份工作累積的經驗、學到的專業、吃到的屎，都可能是你下一次成功的鑰匙。只要你擁有「專業能力」和「正面態度」，多半都能找到更好的工作。如果你真的下定決心換工作，記住「換工作」，比「找工作」容易。先找到下一份心儀的工作，再離職。

3．自己創業   
危機就是轉機，老闆替你關上一扇門，那你就自己開另一扇。
大家都知道，自己創業一定比吃人頭路更辛苦，壓力也更大。不過，創業的好處是，那是「真的責任制」，你要對自己的決定，和投資人負責。創業有機會成本，而且失敗可能性很高，但是凡事總有方法，路也是人走出來的。
和寫部落格一樣，要寫自己熱愛的東西，才有可能走出自己的路。創業也是，要確定自己的興趣何在，選擇自己喜歡的行業，你願意每天二十四小時看著它，無時無刻，都要充實該行的專業知識。擁有熱情的人，才會把事情作得比別人更好，因為創業維艱，你一定要作得比別人更好才會成功。所以，建議你選擇自己熱愛的東西來創業，這樣比較容易成功。
台灣政府有一個德政，叫作圓夢坊創業班，還有專門為「婦女」和「中高齡者」規劃的微型創業班，叫創業鳳凰計畫。以前我走投無路的時候，也去上過他們的免費課程。出乎我意料的是，講師的水準很好。每個有興趣的國民都可以報名，參加免費的創業課程。除此之外，坊間有許多教創業的工具書。還有我們的叔伯爸媽那一代，創業的人很多，許多眉眉角角的知識和人脈，就在他們身上，在台灣創業的資源，其實是很豐富的。
當然，等你創業成功，當了老闆，要請員工時，請記得不要去「無限責任制」別人。


4．逃到國外工作  

這當然是指逃到「勞工權益合理」的國家去工作。人家的勞工祖先，流血流汗辛苦爭取到的權益，當然你也要付出努力才能享受到。要到國外工作，聽起來雖然遙遠，但是凡事總有計畫和方法。聽親戚說，沒有任何背景的人，都是靠著苦學英文、考托福，GRE，寫學習計畫，出國唸研究所。畢業後碰運氣，在當地找工作。以前東方人選擇讀會計、電腦和工程，在美國就業乃是三大利多，現在不知道變了沒。
當然在別人的國家工作，也有不足為外人道的辛苦。比方說，吃屎吃尿就為了拿到身份好辦事，接著可能揹了房貸，國外公司裁員裁得更兇，戰戰兢兢就怕別人裁到你，一夜之間美夢全碎了。家有老父老母在台灣，你人在國外沒辦法盡孝道是種痛。但是，這也是看個人的情況。有人就是喜歡學先民，到異地墾荒，體驗一切從零開始的感覺，或是當海賊王，想去哪裡就去哪裡，在這片海域自由自在地航行。

【圖片轉載自：One Piece Wallpaper】 

5．參加工會
自古以來，世界各國，整個社會的勞工權益，有顯著進展的偉大時刻，幾乎都是因為工會凝聚眾人力量，採取行動向資方抗爭才會造就的。很多時候，工會的抗爭都是很血腥，也時常慘烈收場。
舉個例子，之前我去逛豬肉博物館，看到美國有個叫 Hormel 的罐頭肉公司，在1980年代，因為工資太低，工人貧窮到無法負擔家庭的食、衣、住等需求 (可能和我們台灣白領勞工現在的狀況差不多)。後來就有了大罷工，結果這間公司大概是和政府講好了，叫警察把所有人都抓進牢裡。參加罷工的人就全吃屎，被工廠Fire, 工廠又請了比他們薪資更低的一群人來作工。
雖然工會罷工不是浪漫的革命，但是就像我們台灣以前只有一黨獨大的時候，只有少數人作主當家，政治腐敗，人民沒有權利，就沒有活力。有了對抗和競爭之後，社會產生更多的新思維，才會進步。


講了這麼多，再次提醒大家，在職場上，我是個鳥人，長這麼大，都沒作過會讓我爸媽驕傲的工作。所以我說，我的經驗純粹只是分享而已，每個人的際遇不同，要採取行動之前，要自己判斷情勢啊！你去找老闆談判、或是因為比別人早下班而丟了工作、房貸交不出來，然後房子被銀行法拍，和老婆離婚等，本部落格概不負責。






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