不要「無薪工作」的理由

最近「無薪誠徵工程師」又引起各界狂罵老闆，但是真的還是有人會無薪工作。我覺得罵老闆沒有意義，而且老闆心裡在想什麼我們也不完全知道，隨隨便便Judge人家，也不會顯得我們人格比較高尚，但是我比較好奇的是，為什麼有人會想無薪幫別人工作？
    

嚴長壽曾經說過：「初期即使無薪，也要爭取幫企業工作」。很多人說這是鬼島才有的奇觀，但其實我還真的聽過美國也有這種事，金融海嘯時，我朋友剛好在美國研究所畢業，也去學校財務室當過義工，也有墨西哥人免費到小學教西班牙文，為的就是想說有朝一日，人家有職缺的時候，會第一個想到自己，也就是希望能得到一份正職工作。
但讓我皮皮挫的是，他們去奉獻的地方都還是公立學校，多少有點公益性質，但現在真的有以營利為目的的私人企業，想無薪徵人了，更驚人的是，他真的徵得到人！你知道檳榔西施為什麼穿比基尼上班嗎？那是因為她隔壁攤的西施先開高叉，就是惡性競爭啊！這篇文章是寫給想到企業裡實習的年輕人看的，別忘了責任制，22K怎麼來的？你搞到自己的薪資剩0K，到頭來害到的絕對還是你自己。

1．難道年輕人，真的只能透過無薪工作，從企業裡學到東西嗎？
自古以來，「工作」本來就是要領「薪水」的，大家畢了業，也一直都是什麼都不會，然後找一間公司，會付你薪水的，進去邊學邊做。在學的年輕人，就算覺得自己沒能力沒方向，也不用過度恐慌，因為每個剛畢業的人，都和你一樣。在還沒有22k之前，大家都是不知道自己在幹嘛，但是突然間好日子就結束，將將！畢業了，然後滾出校園，默默地去社會上找份工作，一邊領薪水，一邊充實自己的能力。不要聽嚴長壽的話，一時衝動，一畢業先跑去當企業免費的勞工，學習讓人欺負和貶低，那是小看自己。
2．站在公司的角度，時間永遠是珍貴的成本，為什麼公司會想找一個人進來，不給他錢，還期待人家不會心生不滿，有意無意搞鬼，玩死他的公司？
大家罵老闆，恨責任制，討厭公司裡的屁事，但還是無可奈何地待著，一切都是因為那份薪水控制著我們啊！從二萬元或十萬元，都有相同的控制力，那為什麼一個公司，不給人家薪水，還會認為這員工會受他控制，產出堪用的工作成果？組織裡是一步錯，步步錯，一根螺絲釘沒栓緊，到後來會有什麼慘烈的後果，都沒人能預測的。他敢找無薪的人來幫他領導團隊，很可能是因為這間公司本來就在賠錢啊！所以請你來，不管你怎麼惡搞，結果應該也不會比這個更差的了。如果公司已經上軌道，有點制度，有客戶要照顧，有出貨的壓力，有現金在流動，哪經得起一個小白在裡面玩耍啊？不信的話，請見本部落格另一文：奴工的逆襲。
3．為什麼公司需要無薪的勞工，真的是給你機會學東西嗎？
因為凡是「公司」，永遠都有很多雜事，沒有人想做。就算找了一個人無薪，不管他有沒有特殊的技能，只要說是給你機會學東西的，還是可以叫他做這些雜事，比方說買下午茶、掃地、換碳粉匣、修電腦、擦櫃子，做文書，或是產品目錄。如果你不做，那就是不肯學習囉，足以証明你是個沒前途的傢伙，你看看，球又丟回來給你了。
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4．無薪工作連最基本的生命財產保障都沒有
你去他公司「學東西」，不是他員工，也遑論有勞保了，那你出門去學東西的路上，被車子撞到了，或是在工作時發生任何的工傷，請問有人會幫你付醫藥費嗎？
5．學生想到企業裡實習，真的只能找這些不給薪的公司嗎？
我們的爸媽那代，正是台灣經濟起飛之時，你的家族可能就有創業者，或是親友間，多少有些人會認識真正的「老闆」，年輕人本來就是沒人脈啊，還沒出社會之前，當個媽寶又怎樣？想到企業裡學習，找你爸媽，叫他們再找他親戚朋友，或是朋友的朋友關說一下，說有個親戚的小孩想去你公司裡學點經驗，薪水微薄無妨，有什麼好可恥的？至少和你爸媽有關係，有交情的頭家。還是會比網路上一個來路不明的公司值得相信。並不是只有寫程式等專業能力，才是人要學習的謀生技能。反而，在社會上會拉關係、敢開口要求別人給你機會、懂得找貴人幫助自己的人，在時機艱困時，才是能生存下來的人。
 6．那張証書，真的能幫助你下一份工作求職？
台灣是功利的社會，看到有人作義工我們通常都是哼哼兩聲，覺得這個人很閒，有時間不用來賺錢，跑去幫人家做什麼義工？沒前途。我如果是老闆，看到有人帶這個証書來應徵，我會覺得這人怪怪的。

最後，像任何不要買的理由一樣，我必須要說提出這個無薪實習計畫的公司，人資部門相當有創意，又經過了知名創投達人輔導與消毒之後，離上市之日不遠矣，會需要無薪人員的公司，營運狀況也必然不佳，的確可當成優良的負面教材使用。但想從企業中學習經驗的年輕人，事實上，你還有更多的方法可嘗試。另外這則徵人啟事，絕對不要配著嚴長壽講的話一起服用，不然你就中招了，無薪工作連基本的生命財產都不保障，各位小天兵如果還是要跳入火坑，那無薪上班之前，不妨先到電梯旁拉個屎，把勞工的尊嚴徹底拋棄吧。







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