不要「無薪工作」的理由

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最近「無薪誠徵工程師」又引起各界狂罵老闆,但是真的還是有人會無薪工作。我覺得罵老闆沒有意義,而且老闆心裡在想什麼我們也不完全知道,隨隨便便Judge人家,也不會顯得我們人格比較高尚,但是我比較好奇的是,為什麼有人會想無薪幫別人工作?
無薪工程師

嚴長壽曾經說過:「初期即使無薪,也要爭取幫企業工作」。很多人說這是鬼島才有的奇觀,但其實我還真的聽過美國也有這種事,金融海嘯時,我朋友剛好在美國研究所畢業,也去學校財務室當過義工,也有墨西哥人免費到小學教西班牙文,為的就是想說有朝一日,人家有職缺的時候,會第一個想到自己,也就是希望能得到一份正職工作。

但讓我皮皮挫的是,他們去奉獻的地方都還是公立學校,多少有點公益性質,但現在真的有以營利為目的的私人企業,想無薪徵人了,更驚人的是,他真的徵得到人!你知道檳榔西施為什麼穿比基尼上班嗎?那是因為她隔壁攤的西施先開高叉,就是惡性競爭啊!這篇文章是寫給想到企業裡實習的年輕人看的,別忘了責任制,22K怎麼來的?你搞到自己的薪資剩0K,到頭來害到的絕對還是你自己。

1.難道年輕人,真的只能透過無薪工作,從企業裡學到東西嗎?

自古以來,「工作」本來就是要領「薪水」的,大家畢了業,也一直都是什麼都不會,然後找一間公司,會付你薪水的,進去邊學邊做。在學的年輕人,就算覺得自己沒能力沒方向,也不用過度恐慌,因為每個剛畢業的人,都和你一樣。在還沒有22k之前,大家都是不知道自己在幹嘛,但是突然間好日子就結束,將將!畢業了,然後滾出校園,默默地去社會上找份工作,一邊領薪水,一邊充實自己的能力。不要聽嚴長壽的話,一時衝動,一畢業先跑去當企業免費的勞工,學習讓人欺負和貶低,那是小看自己。

2.站在公司的角度,時間永遠是珍貴的成本,為什麼公司會想找一個人進來,不給他錢,還期待人家不會心生不滿,有意無意搞鬼,玩死他的公司?

大家罵老闆,恨責任制,討厭公司裡的屁事,但還是無可奈何地待著,一切都是因為那份薪水控制著我們啊!從二萬元或十萬元,都有相同的控制力,那為什麼一個公司,不給人家薪水,還會認為這員工會受他控制,產出堪用的工作成果?組織裡是一步錯,步步錯,一根螺絲釘沒栓緊,到後來會有什麼慘烈的後果,都沒人能預測的。他敢找無薪的人來幫他領導團隊,很可能是因為這間公司本來就在賠錢啊!所以請你來,不管你怎麼惡搞,結果應該也不會比這個更差的了。如果公司已經上軌道,有點制度,有客戶要照顧,有出貨的壓力,有現金在流動,哪經得起一個小白在裡面玩耍啊?不信的話,請見本部落格另一文:奴工的逆襲。

3.為什麼公司需要無薪的勞工,真的是給你機會學東西嗎?

因為凡是「公司」,永遠都有很多雜事,沒有人想做。就算找了一個人無薪,不管他有沒有特殊的技能,只要說是給你機會學東西的,還是可以叫他做這些雜事,比方說買下午茶、掃地、換碳粉匣、修電腦、擦櫃子,做文書,或是產品目錄。如果你不做,那就是不肯學習囉,足以証明你是個沒前途的傢伙,你看看,球又丟回來給你了。

4.無薪工作連最基本的生命財產保障都沒有

你去他公司「學東西」,不是他員工,也遑論有勞保了,那你出門去學東西的路上,被車子撞到了,或是在工作時發生任何的工傷,請問有人會幫你付醫藥費嗎?

 

 

5.學生想到企業裡實習,真的只能找這些不給薪的公司嗎?

我們的爸媽那代,正是台灣經濟起飛之時,你的家族可能就有創業者,或是親友間,多少有些人會認識真正的「老闆」,年輕人本來就是沒人脈啊,還沒出社會之前,當個媽寶又怎樣?想到企業裡學習,找你爸媽,叫他們再找他親戚朋友,或是朋友的朋友關說一下,說有個親戚的小孩想去你公司裡學點經驗,薪水微薄無妨,有什麼好可恥的?至少和你爸媽有關係,有交情的頭家。還是會比網路上一個來路不明的公司值得相信。並不是只有寫程式等專業能力,才是人要學習的謀生技能。反而,在社會上會拉關係、敢開口要求別人給你機會、懂得找貴人幫助自己的人,在時機艱困時,才是能生存下來的人。

 6.那張証書,真的能幫助你下一份工作求職?

台灣是功利的社會,看到有人作義工我們通常都是哼哼兩聲,覺得這個人很閒,有時間不用來賺錢,跑去幫人家做什麼義工?沒前途。我如果是老闆,看到有人帶這個証書來應徵,我會覺得這人怪怪的。

最後,像任何不要買的理由一樣,我必須要說提出這個無薪實習計畫的公司,人資部門相當有創意,又經過了知名創投達人輔導與消毒之後,離上市之日不遠矣,會需要無薪人員的公司,營運狀況也必然不佳,的確可當成優良的負面教材使用。但想從企業中學習經驗的年輕人,事實上,你還有更多的方法可嘗試。另外這則徵人啟事,絕對不要配著嚴長壽講的話一起服用,不然你就中招了,無薪工作連基本的生命財產都不保障,各位小天兵如果還是要跳入火坑,那無薪上班之前,不妨先到電梯旁拉個屎,把勞工的尊嚴徹底拋棄吧。

 


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