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從財務角度看,為老闆「責任制」加班,會讓企業更好嗎?

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講了這麼多關於責任制的點滴,其實大家早就看穿了,台灣並不是「責任制」,而是「上班打卡制,下班責任制」,或是叫作「無限責任制」也行。先前我們從企管箴言中摸索出一個道理廉價人力,寵壞老闆,會造成公司的管理落後,是有害公司成長的」
但是,老闆又常說:「請大家不要計較加班費,多作事,要為公司著想!」那現在,我們再從「財務角度」來看看,勞工的高工時,到底能不能幫助更多的公司生存,促進台灣的經濟發展,鞏固我們勞工的工作機會呢?

歡迎進入主婦的黑暗料理界。我在短暫的職場人生裡,也曾經轟轟烈烈過。以下是我在眾多不同大小公司中,所觀察到的現象,再融合我自己的想像,假設而成。如果大家覺得我寫錯,也歡迎來留言來指正我,以免我在這裡蠱惑了大家,罪過罪過。

向恩
【圖片轉載自:5068小遊戲

1.「無限責任制」之下,你為公司付出的免費工時和勞力,從未出現在你的薪水條裡,那究竟到哪裡去了呢?

來看看一般公司的財務結構,如下所示,員工薪資,在一間公司中是屬於「營業費用」。通常,在公司營運正常的情況下,縮減「營業費用」,並不是公司主要獲利來源。公司的主要獲利來源,應該是來自提高「產品銷售量」,和「壓低進貨成本」。兩者相減之下,得到「營業毛利」。讓「營業毛利」升高,算是一間公司的主業,也是老闆請你來,要你作的事情。如果你拿「真的財報」去給銀行看,通常「營業毛利」偏低的公司 (與同業相比而言),投資人會看衰它在市場上的賺錢的能力。

從財務角度看,為老闆「責任制」加班,會讓企業更好嗎?

【損益表範例來源:宏達電網站】

公司要增加獲利,最有效率的方式,是「增加銷售量」和「壓低進貨成本」,這樣就能升高你的「營業毛利」。 從管理者角度來看,要「增加銷售量」,你需要「創新能力」和「研究市場」,以發掘新的通路和需求;而降低原料成本,需要靠談判能力、全球採購、經濟規模, 向供應商壓低原料進價。

將「營業毛利」減掉「營業費用」之後,就會得到「營業淨利」。業淨利」大致上會直接進入老闆(和股東) 的口袋。所以,會想藉著節省「營業費用」來提高「營業淨利」的公司,有可能是「銷售」和「製造」兩部份都作得很差 (所以營業毛利很低)。因此,省下那一點點的「加班費」,或是少請幾個員工所省下來的薪水 (降低營業費用),對他的「營業淨利」也是不無小補啦。這樣,就能多少增加老闆和股東分錢時的「分子」,而你應該得到的加班費,就在這個「分子」裡面。

這也就是簡永光先生講的:中小企業的共同特色,是二流行銷、三流管理、四流財務,和不入流的企劃。一間公司,之所以會想省下「員工薪水」的心態,就像家庭主婦一樣。因為沒有賺錢的能力,所以我只好靠著每次買菜,和菜販殺個一、二塊錢來增加我銀行裡的現金。

 

2.人力Cost-Down之下,真的有助你的公司在市場上生存嗎?你是為公司付出,還是被老闆吸血?

如 上圖所示,員工只是公司營業的工具,老闆需要員工發揮的功能,是提高「營業毛利」,也就是為公司「提高銷售量」或是「壓低進貨成本」。所以,通常「營業毛 利」高的公司,「營業費用」也會相對升高,表示業務量大,人力需求多,就像一台汽車一樣,想要開得遠、開得快,一定要有足夠的燃料。

有些老闆,會對你的加班費、或是多請幾個人的薪資很敏感。通常也是因為公司的「營業毛利低」,他為了讓自己的收入增加,所以要降低「營業費用」,於是付給你的薪水,當然越低越好但是,經濟規模不大的中小企業,「營業費用」,幾乎完全就是公司用來增加「營業毛利」的燃料,因此越低的「營業費用」,只會使得公司的「營業毛利」更低。果一個公司,可以同時削減「營業費用」,又能增強「營業毛利」的話,那它今天就絕不只是中小企業了,它會成為企業怪獸。所以,當中小老闆用低薪、超時工作、和增加員工工作量來增加「營業淨利」時,他實際上,只是多放一點錢到自己的口袋,長期下來,卻是在傷害自己企業的「獲利能力」。

也就是,你免費加班付出的勞力和工時,本質上,無助於公司的生存與發展,只是讓老闆和股東們,今年又多分一點錢而已啦!

 

3.大家平時上班不要摸魚聊天叫外賣,工作作完,下班準時走人,頭家對你不爽,婊你(們)又會怎樣?

我們當員工的,出來上班除了賺一份薪水之外,也是有一份情、義、理,才叫有人格。當員工的人,自己本來就要有責任感,不要拖到公司的進度。但是,當老闆先不 仁又沒有能力自省,想犧牲我們的家庭幸福和健康,不斷用我們的高工時,好補償他管理無能、策略錯誤 (如果他有策略的話) 的虧損時,因為根源的問題(就是老闆本身)解決不了,員工在工作上,花再多時間,有再多的熱情也是被浪費掉。這時,責任已盡的員工,下班回家,也是合情合 理。

那這樣作,我們會不會讓台灣的公司失去競爭力,讓更多公司關門,接著使台灣的經濟變更差呢?我們這些勞工,最後就自食惡果找不到工作?在這裡和大家分享一個經驗。

在我換過的眾多工作中,我記得有一次,有一位同事因為週六不想來公司加班,所以在星期五時,將手邊的工作,暫緩到下星期一才動工。後來老闆因此十分震怒,在辦公室裡拍桌子對全公司同事大罵:
「像你們這種爛員工,我把你們全部Fire都可以!」
這話聽起來很嚇人吧!老闆真是有Guts,一夫當關,把我們全部Fire對他也沒差,你知道為什麼嗎?

因為他的公司根本沒在賺錢,沒有客戶,沒有訂單,也沒有出貨的需求。所以他把我們全部Fire,對他來說,並不會有違約、或是遲交貨等萬劫不復的商業慘劇發 生。如果是訂單滿滿,營運好的公司,一秒鐘幾十萬上下的貨在出,你覺得老闆敢Fire全公司員工,或是Fire整個部門的同事嗎?

所以,大家一起努力工作,準時下班吧!老闆若是會把你們全部給Fire,那表示這個公司應該本來就沒生意。他今天不Fire你,過幾個月,可能就會開始欠你薪水,沒多久他自己也會被Fire, 像這種賠錢公司,少一家,對台灣的經濟應該不會有什麼影響吧!

 

 

如何脫離責任制的苦海?

最近楓糖地瓜在她的文章:【職】對自己的健康/人生/家人,才有『責任制』這回事,分享她如何從個人開始,克服加班的問題,她寫得已經很徹底了,建議大家一讀。

那我也和大家分享一下,我個人的暴走式,想脫離「責任制」的計畫。這是給像我一樣,對職場已經死心 (或是職場流浪漢,找不到工作的人),想另闢戰場的朋友看的。

在此警告大家,這純粹是「我個人」在職場所見聞的心得 ,我絕不是職場達人,而是職場鳥人。每個人所遇到的狀況不同,本文僅為個人心情分享,你若是受我影響,想要離職、和老闆協商之前,你自己一定要先評估你的經濟、家庭狀況。我絕對不是教你怎麼吃屎,以下一切純粹來自於我的想像,若是看到這裡,覺得沒意義就別再看下去了。

ettoday
【圖片轉載自:ETToday 新聞雲

1.和老闆溝通協商囉!

這乃是我們民主社會的真諦。通常,會找在公司待最久的員工當代表,和老闆溝通要加班費。老闆(娘)就算再刻薄,假設是「人」的話,對老員工應該還是會有一份情在吧。員工爭取的加班費 ,乃是勞基法明文規定,「責任制」也只適用於少數行業。所以理論上,老闆不能用「本公司採責任制」來拒絕給你加班費。而事實上,我也不是真的想要那幾千塊的加班費,只不過,當老闆開始要付出加班費之後,員工加班對他而言,就有了成本,所以他會希望大家早點下班,或是開始思考,如何改善作業流程,好讓員工在最短的時間內,完成最多的工作,這就是「增加企業效率」。

 

2.離職換工作 

良禽擇木而棲,你要相信自己的能力。台灣的教育,從我們很小的時候,就在教人對自己沮喪。他們設計了一堆解決不了問題的考試給你,而你如果沒有通過那些考試,再矇上一個擲地有聲的大學來唸,你就什麼也不是
這是不對的,每個人一定都有長處。你在上一份工作累積的經驗、學到的專業、吃到的屎,都可能是你下一次成功的鑰匙。只要你擁有「專業能力」和「正面態度」,多半都能找到更好的工作。如果你真的下定決心換工作,記住「換工作」,比「找工作」容易。先找到下一份心儀的工作,再離職。

 

3.自己創業   

危機就是轉機,老闆替你關上一扇門,那你就自己開另一扇。
大家都知道,自己創業一定比吃人頭路更辛苦,壓力也更大。不過,創業的好處是,那是「真的責任制」,你要對自己的決定,和投資人負責。創業有機會成本,而且失敗可能性很高,但是凡事總有方法,路也是人走出來的。
和寫部落格一樣,要寫自己熱愛的東西,才有可能走出自己的路。創業也是,要確定自己的興趣何在,選擇自己喜歡的行業,你願意每天二十四小時看著它,無時無刻,都要充實該行的專業知識。擁有熱情的人,才會把事情作得比別人更好,因為創業維艱,你一定要作得比別人更好才會成功。所以,建議你選擇自己熱愛的東西來創業,這樣比較容易成功。
台灣政府有一個德政,叫作圓夢坊創業班,還有專門為「婦女」和「中高齡者」規劃的微型創業班,叫創業鳳凰計畫。以前我走投無路的時候,也去上過他們的免費課程。出乎我意料的是,講師的水準很好。每個有興趣的國民都可以報名,參加免費的創業課程。除此之外,坊間有許多教創業的工具書。還有我們的叔伯爸媽那一代,創業的人很多,許多眉眉角角的知識和人脈,就在他們身上,在台灣創業的資源,其實是很豐富的。
當然,等你創業成功,當了老闆,要請員工時,請記得不要去「無限責任制」別人。

 

4.逃到國外工作

這當然是指逃到「勞工權益合理」的國家去工作。人家的勞工祖先,流血流汗辛苦爭取到的權益,當然你也要付出努力才能享受到。要到國外工作,聽起來雖然遙遠,但是凡事總有計畫和方法。聽親戚說,沒有任何背景的人,都是靠著苦學英文、考托福,GRE,寫學習計畫,出國唸研究所。畢業後碰運氣,在當地找工作。以前東方人選擇讀會計、電腦和工程,在美國就業乃是三大利多,現在不知道變了沒。
當然在別人的國家工作,也有不足為外人道的辛苦。比方說,吃屎吃尿就為了拿到身份好辦事,接著可能揹了房貸,國外公司裁員裁得更兇,戰戰兢兢就怕別人裁到你,一夜之間美夢全碎了。家有老父老母在台灣,你人在國外沒辦法盡孝道是種痛。但是,這也是看個人的情況。有人就是喜歡學先民,到異地墾荒,體驗一切從零開始的感覺,或是當海賊王,想去哪裡就去哪裡,在這片海域自由自在地航行。

one piece【圖片轉載自:One Piece Wallpaper

5.參加工會

自古以來,世界各國,整個社會的勞工權益,有顯著進展的偉大時刻,幾乎都是因為工會凝聚眾人力量,採取行動向資方抗爭才會造就的。很多時候,工會的抗爭都是很血腥,也時常慘烈收場。
舉個例子,之前我去逛豬肉博物館,看到美國有個叫 Hormel 的罐頭肉公司,在1980年代,因為工資太低,工人貧窮到無法負擔家庭的食、衣、住等需求 (可能和我們台灣白領勞工現在的狀況差不多)。後來就有了大罷工,結果這間公司大概是和政府講好了,叫警察把所有人都抓進牢裡。參加罷工的人就全吃屎,被工廠Fire, 工廠又請了比他們薪資更低的一群人來作工。
雖然工會罷工不是浪漫的革命,但是就像我們台灣以前只有一黨獨大的時候,只有少數人作主當家,政治腐敗,人民沒有權利,就沒有活力。有了對抗和競爭之後,社會產生更多的新思維,才會進步。

講了這麼多,再次提醒大家,在職場上,我是個鳥人,長這麼大,都沒作過會讓我爸媽驕傲的工作。所以我說,我的經驗純粹只是分享而已,每個人的際遇不同,要採取行動之前,要自己判斷情勢啊!你去找老闆談判、或是因為比別人早下班而丟了工作、房貸交不出來,然後房子被銀行法拍,和老婆離婚等,本部落格概不負責。

 


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